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灞桥区劳动关系律师精选咨询
公司调动离家很远的的工作地点可以拒绝吗
[律师回复]您好,可以详细叙述一下您的事情J
陕西智晖律...等
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小孩2岁半,公司优化裁员,育儿假怎么处理
[律师回复]你好 现在工作多久了呢
陕西丰采律...等
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用人单位没有提前通知我们离职。
[律师回复]您好,事情需要您详细叙述一下
陕西智晖律...等
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主动提的离职,老板说好,第二天晚上就让我走,没有同意,因补交..
[律师回复]肯定不合法的,具体你可以咨询我
姬延峰等
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辞职10年,目前和单位没有正式的解除劳动关系文书,在岗期间到..
[律师回复]H你好,你可以具体说一下
陕西智晖律...等
1
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灞桥区劳动关系律师精选解答
试用期员工病假多久可被辞退
试用期内因病请假一般不致解雇,我国法律规定解聘条件限于:无法满足录用条件、严重违规、严重失职或营私舞弊致重大损失、兼职严重影响工作、触法获刑等。
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员工拒绝加班,这是否违反法律规定
企业无强制加班权,员工有权拒绝,但遇特殊情况如紧急事件、设备故障或法律规定的情况,雇主可要求员工临时加班。此类加班须征得员工同意,控制时长,并支付相应报酬。正常情况下,员工自主决定是否加班。
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辞退孕妇的赔偿期限是多久
在面对孕期解雇时,用人单位需依法支付高额赔偿,通常是经济补偿金的双倍。计算依据服务年限,不满一年按半年折算。但若员工违规严重损害公司,如试用期内无法胜任、严重违反规定导致后果、严重失职或犯罪,雇主可依法解除合同,无需支付补偿。
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辞退哺乳期职工应如何进行赔偿
雇主在母乳喂养期间单方面解雇哺乳职工属非法,须支付双倍赔偿,除非职工严重违规。赔偿金额根据工龄,满一年赔一个月工资,不满半年半价。六个月至一年按一年算。
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公司搬迁,员工是否能获得赔偿金
企业迁移是否涉及赔偿与员工选择有关。在本市迁移,员工不辞职则无需赔偿;若迁往市外,员工辞职需获经济补偿,若职工未选择离职,依然保留原有工作岗位,那么在此种情形之下,他们将无法获得任何形式的赔偿款项。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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