北安市工资福利律师

签署劳务合同时，需关注：明确职位职责、办公地点、工作时间、休息日等条款；详知薪酬支付方式、金额及周期，避免模糊表述；试用期设定要符合法律；关注社保福利条款；了解合同有效期，包括固定期限、无固定期限或以任务为限；审阅违约责任条款，避免不公承担。请耐心细心，有疑问请咨询专业人士。

辞退赔偿工资计算方式如下：若用人单位依法辞退，无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，金额通常为经济补偿的两倍。经济补偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均总收入。请根据自身情况比对，确定合适的赔偿方案。

二倍工资赔偿适用于未签书面劳动合同的用人单位，按劳动者月应得工资（含计时、计件、奖金、津贴等，不含加班工资）自应签合同次月起算一年。如月均5000元工作8个月，赔偿为35000元，具体标准可能因地区及情况调整。

若雇佣方未按时支付薪资，受聘者可索求欠款及经济补偿，按服务年限，每满一年支付一月工资，6-12个月算一年，不足6个月付半月工资。协商无果可向劳动部门投诉或仲裁，拒付者需付50%-100%赔偿金，请保存好合同、工资单等证据。

离职时，您应获取离职证明书以证实劳动关系结束，对求职至关重要；工资结算清单详列原职务薪酬结算；社保与公积金缴纳证明确认公司缴费情况；工作交接清单避免日后纷争。若存竞业限制协议，需提供解除或生效证明。各公司执行程序或有差异，建议主动向人力资源部门索取以上材料，维护自身权益。