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布拖县劳动合同律师精选咨询
你好申请离职公司拒绝开纸质版解除劳动合同正明 还怎么办呢
[律师回复]可以协商,协商不了就可以申请劳动仲裁解除劳动关系。
童顺玉等
2
名律师已解答
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没有签劳动合同,让我签了一个虚假合同应对检查,现在被公司老板..
[律师回复]具体是指认什么,认罚还是合同
解正军等
1
名律师已解答
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签了劳动合同1个月了,公司还没有安排入职,咋样维权(入职或赔..
[律师回复]你好,请问现在是什么情况呢,什么时候发生的事情
四川国朗律...等
1
名律师已解答
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布拖县劳动合同律师精选解答
是否可以将劳动合同转签到子公司
在雇佣合同履行中,可能面临转至母公司的子公司,需先解除原单位劳动合同,再与新公司签订,明确服务期限、权利义务。若人事档案管理不顺畅,可能导致问题。新公司有单方终止权在谈判修改合同时。
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劳动合同在什么情况下会终止
劳动合同自动终止的情况包括:合同自然届满;劳动者达到退休年龄并享受养老金;劳动者死亡或宣告失踪;用人单位破产;营业执照被吊销或停止经营,单位解散;符合法律法规规定的其他终止条件。
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劳动合同应当在什么情况下终止
劳动合同终止条件包括:期满;劳动者享基本养老金;劳动者离世或宣告死亡/失踪;雇主企业破产;营业执照被吊销或强制关闭;雇主解散等,皆基于法律法规规定。
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是否可以签订试用期劳动合同
试用期是正式劳动合同的组成部分,单独签署无效。劳动合同中仅规定试用期视为无效。同一员工不可多次试用。以任务期限或短期合同为条件时,禁止设试用期。
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重新签订劳动合同时,需要注意哪些事项
劳动合同约定不明需协商确定报酬,平均劳动报酬可作为最低标准。变动须合法,否则不得作为续签准则。期满终止须提前三十日通知,否则需补偿一个月工资。特殊情况下,如患职业病或因工伤的员工续签需考虑权益。十年以上员工倾向无固定期限合同时,企业需审慎决定。未及时终止形成事实关系,需续签;试用期条款在新合同中禁止设立。
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