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郑鸿律师
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擅长: 交通事故、刑事辩护、诉讼仲裁
5.0分
服务:
488人
执业:
7年
郑鸿律师,中共党员,毕业于云南大学法学院(全日制研究生学历、法学硕士)。2007年国家司法考试合格获得A类法律职业资格证。云大法学院毕业后,加入昆明某知名律师事务所从事律师职业。后由于家庭原因从昆明回到临沧市工作,拥有多年国有企业管理及行政执法、法务工作经历,后辞去公职及职务转岗为专职律师。现执业于成立于1983年的云南山海律师事务所,担任律所专业部门负责人。秉持专业、勤勉、务实的执业精神。
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有律师在吗?我要咨询帮信罪的有关问题?
[律师回复] 你好,根据刑法第二百八十七条之规定,明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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您好?
[律师回复] 你好,有什么问题吗?
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私分国有资产27万会达到哪种判刑?
[律师回复] 你好,数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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取保候审后后面会怎么处理?
[律师回复] 你好,之后案情如何发展,是否最终直接办理解除取保不起诉或者再起诉等需要看具体在该案中的角色和参与情况。
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车辆交通事故对方主责一直逃避不愿意赔偿,改怎么办?
[律师回复] 你好,可以起诉侵权人和所投保的保险公司解决。
郑鸿律师
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律图普法图文
单位提前解散属于违法解约吗
在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
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公司注销了还能仲裁吗
公司注销后,员工仍可申请劳动仲裁,但无法直接起诉法定代表人。员工可向劳动行政管理部门申请仲裁,或将接收公司清算资产的股东列为被申请人。若公司破产清算,法定代表人法律地位保留,可作为被申请人。
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公司老总开除你还有必要挽救一下吗
用人单位解雇员工时,劳动者有决定是否挽回的权利。若用人单位非法解雇,劳动者可向劳动监管机关申诉,要求经济补偿。解雇情况分三种:一是用人单位无过失解雇,需承担经济补偿责任;二是非法解雇,用人单位需支付两倍经济补偿的罚款;三是员工严重过错导致解雇,用人单位无需赔偿。
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提出离职不足1个月就走了怎么办
根据相关法规,员工在提出离职申请后,只要未满一个完整自然月,仍可办理离职手续。如与雇主达成一致,可顺利离职。劳动者应提前一个月提交书面辞职请求;如雇主违法,劳动者可寄送被迫辞职声明维权,并要求赔偿和经济补偿金。
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离职交接工作怎么交接
离职程序必须依赖具有法律效力的书面材料,如《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》,以确保劳动关系的彻底解除,避免未来问题的隐患。职责托付环节应详细明晰,防止新接手人员缺乏了解和信息资料不全面,导致工作流程中断或离职纠纷。员工需完整填写《离职职员申请表》,经审核同意后方可办理离职交接手续。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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