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最新法律咨询
拖欠农民工工资,怎么维权
[律师回复]看你们是否存在劳动关系呢,存在可以仲裁,不存在可以法院起诉
张净等
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公司罚款拖欠工资
[律师回复]您好可就罚款事宜进行咨询。
吴中等
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企业月工资按照自然日30天平均数乘以出勤天数计算工资违法吗
[律师回复]您好,具体要看公司的工时情况判断。
北京群益律...等
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病退什么标准有工资吗
[律师回复]被鉴定为完全丧失劳动能力,工作满10年,男满50,女满45周岁。
周晨等
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请问一下平均工资怎么算
[律师回复]用于计算什么的平均工资?如果是补偿金的话,按照离职前12个月的应发工资平均值计算。
周晨等
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律图普法图文
企业罚款不能超过工资的多少
根据法律规定,企业在因员工过错导致经济损失时,有权要求员工赔偿,但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后员工收入低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求,确保他们不会因为过高的赔偿而陷入生活困境。
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拖欠农民工工资没有合同怎么办
农民工若遭遇工资拖欠且未签订劳动合同的情况,应首先收集工作证据,如工时记录、工资条等,以证明与企业的劳动关系。之后,应积极与企业沟通,要求支付拖欠的工资。若协商无果,可依据劳动法规定,向当地劳动监察部门投诉,或申请调解、仲裁,甚至提起诉讼,以维护自身权益。
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工资最迟多久发
工资最晚发放期限是30天后,如遇生产经营困难或资金周转问题,用人单位可与工会协商延期一个月支付,并需向全体劳动者公布并备案。无主管部门需向劳动保障行政部门备案。
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入职4个月被辞退怎么赔偿
被公司无故辞退,员工可依据规定,要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要,建议寻求专业律师的帮助。
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赔偿n+3的工资怎么算
"N+3"赔偿模式中的"N"指员工在公司每工作一年,就获得一个月薪的经济赔偿。对于无过错解雇,还需额外支付一个月工资作为补偿。但在正常离职情况下,并无额外三个月薪酬的赔偿。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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