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崔丽娟律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、合同事务、交通事故
5.0分
执业:
8年
主办律师
崔丽娟律师毕业于山西大学法学理论专业,硕士研究生,现执业于山西三晋(长治)律师事务所,高级合伙人,有专业的律师团队擅长刑事辩护,合同事务,交通事故等领域,执业期间办理多起复杂疑难案件,尽最大的努力维护当事人最大的权益,获得当事人最大的权益
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上党区劳动保障律师精选咨询
婚姻赡养问题协议?
[律师回复] 是离婚和孩子抚养问题还是赡养老人的问题
崔丽娟律师
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请问你,韩律师你好?
[律师回复] 工伤鉴定等级下来了吧,赔偿了吗
崔丽娟律师
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你好?
[律师回复] 有什么问题需要解答,可以详细写出来
崔丽娟律师
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交通事故问问该怎么赔偿?
[律师回复] 交通事故认定书下来以后,需要进行伤残鉴定,鉴定完毕几级伤残后才能计算赔偿
崔丽娟律师
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有一个小伙子挑衅我们我们去追他双方都骑着摩托车然后那个小伙摔倒了现在司法鉴定为二级轻微伤?
[律师回复] 嗯,派出所怎么说
崔丽娟律师
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上党区劳动保障律师精选解答
女职工休产假期间工资如何发放
女性员工在产假期间,如已缴纳生育保险,可领取生育津贴作为正常薪酬,单位无需额外发放薪资。若单位未及时缴纳生育保险,需承担产假期间工作薪资。如单位缴纳的孕育保险费用低于女员工上一年度平均薪酬,导致生育津贴低于基本工资,单位需进行差额补偿。
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劳务工是否享有年假
在中国,劳务派遣员工享有年假的权利。一般情况下,劳务派遣员工在连续服务时间超过十二个月后,即可享受年假。申请年假时,劳务派遣员工通常需要直接向劳务派遣机构提出申请,然后由该机构负责与用工单位协调安排工作。
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劳务合同中是否包含年假
劳务合同通常会规定年假事项,若未明确规定,根据法规,劳动者连续工作满一年即可享受当年带薪年休假。劳务人员亦享有年休假权利。因此,劳务人员应了解自身权益,确保获得应有休假。
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劳务协议中对员工病假的规定是什么
当劳务协议员工因疾病或非职业伤害需暂停工作接受治疗时,企业会根据其在职时间和服务年限,给予3至24个月不等的医疗假期,保障其工作权益与治疗需求的平衡。
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老板未提供公休,应如何处理
若雇主未给予合理公休,你有权投诉劳动部门。擅自变更或取消年假属违法行为,未批准的年假须按法定3倍工资支付。但单位可依据生产需求和员工意愿调整年假,需合法合规。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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