武乡县劳动保障律师

在陕西省在职职工不幸去世之后，他（她）的家属将有机会申领丧葬补助金及抚恤金以支持丧葬事宜以及保障日后的基本生活。至于具体的补助标准，将会依据相应的政策条例及法规进行调整。一般而言，这些补贴待遇旨在减轻职工家属因失去亲人而承受的经济负担与精神创伤。

职工子女依法享有领取相应的工亡补偿及照料的权益。在此类情形之下，子女通常有资格领取供养亲属抚恤金。此举旨在为子女未来的生活与教育提供一定程度的保障。关于具体的赔偿数额以及支付方式，将依据相关法律法规以及实际情况予以精确计算并加以明确。

签九年劳动合同会有年假条款。我国职工满足一定服务年限有带薪年休假权益。工作1-10年享5个工作日年假，10-20年享10个工作日，超20年享15个工作日。签九年合同通常能享5个工作日年假。

企业单方面解除劳动合同需向员工支付赔偿金的情况有：无正当理由解雇；解雇医疗期内、孕期等特殊时期的员工；解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工。企业解雇未守法，如未提前告知、未按流程操作，也需赔偿。

刚进公司不足六个月意外怀孕的女员工，只要怀孕符合生育政策，就有权享受法定产假。产假权利不受入职时间限制。但新员工短时间休产假可能影响工作安排，建议与雇主积极友好沟通协商，寻求最佳解决办法。