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德庆县劳动合同律师精选咨询
公司未和员工解除劳动合同的情况下,不允许员工进厂、不允打卡上..
[律师回复]你好,具体是关于什么纠纷,有没有协议协商,也可以诉讼
广东天习律...等
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我的支付工具也用不了了,怎样支付呢?
[律师回复]你好,这是可以帮助你,民事纠纷可以起诉法院
广东天习律...等
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你好 我想了解一下我现在是高三了 想找一份暑假工 但是要签一..
[律师回复]如果现在签了合同 大四毕业不还算是应届生
广东天习律...等
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入职可以不签劳动合同吗
[律师回复]下午好,这个是需要签订的啊
广东天习律...等
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实习生未过试用期,可以直接走吗?
[律师回复]你好,这边是否是民事案件的问题,有没有证据
广东天习律...等
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德庆县劳动合同律师精选解答
何时可以变更劳动合同内容
我国法律允许劳资双方在劳动合同执行中,通过协商解决履行问题。合理合法的情况包括:1)双方自愿,无损第三方权益;2)环境大幅变化,经充分沟通调整;3)自然灾害或外部原因导致合同难履行;4)配合国家法律或政策变更,调整条款;5)劳动者健康或能力变化,需重新审议合同约定。
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劳动合同终止后,企业是否需要支付经济补偿金
劳动合同期满或到期后,若单位拒绝续约或新合同条件降低,需支付经济补偿金。特殊情况如任务完成、公司违规致破产或经营期满终止,亦需给予相应经济赔偿。
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企业口头通知辞退员工是否具有法律效力
用人单位不能以口头形式解雇员工,必须书面明确表达。解雇时应开具解除或终止劳动合同证明,并在十五个工作日内办理档案及社保迁移手续。这是法律规定,违反将不具法律效应。
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当录用通知与合同发生冲突时,如何处理
录用通知虽具初步性质,但劳动合同为准绳。未签合同情况下,雇主擅自雇佣需注意:超期工作可能导致需支付双倍薪酬,应以劳动合同中规定的条款为准。强调契约精神,维护劳动者权益。
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降薪行为是否合法
用人单位与劳动力在协商一致的前提下可以调整劳动合同条款,包括降薪,但必须采取书面形式,新合同由双方各自保存。若雇主未经允许擅自降低员工薪酬,则构成违法违规行为。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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