公司未和员工解除劳动合同的情况下，不允许员工进厂、不允打卡上班，是否合理合法？

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。

公司帮员工转深圳户口是被允许的，但是户口待被转移者需要满足相应的条件。在深圳市的落户条是包括35岁以下全日制大专且近期在同家公司连续交社保满7个月以上、35岁以下累计交满3年社保且获得深圳工证书等，只需要满足其中一个条件即可。

不允许。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。