定远县工伤认定律师

根据相关法规，劳动者在往返上班地点与居住地期间，因非本人主要责任交通事故受伤，可认定为工伤。但需确保事故发生在合理的上班时间及工作路线内。若劳动者早退并因此受伤，则不被认定为工伤。

员工因公务应酬饮酒致死，若在工作地、时间内，且属业务交际范围内，可视为工作期间的职业病害意外，应被认定为工伤。出差、接待等活动中的过度饮酒或中毒死亡，均属工伤事故。

在特定情境中，如职工因故意违法、酗酒失控、自我伤害或自杀企图，以及法律法规明确排除的非正常情况，即使工作中遭受伤害或死亡，将不被视为工伤责任。

工伤认定：上下班途中遭遇非主要责任交通事故致驾驶车辆跌落算作工伤；个人原因导致的摔倒不属工伤；公务外出期间，驾驶员因公出行失误致意外伤害可认定为工伤。

根据中国的相关法律规定，只有满足工伤认定条件或符合视同工伤认定标准的伤害行为才能被认定为工伤。然而，自我伤害或自杀导致的伤害行为则不应被认定为工伤或视同工伤。因此，如果抑郁症患者在职期间不幸遭遇自杀事故，其将无法被视为工伤事件。