东区工资福利律师

当长期劳动合同终止时，雇主未续约需依法支付经济补偿。补偿金额按工龄计算，每满一年给一个月工资；不满一年或半年的，分别按半年和半个月月薪支付。对于高薪员工，补偿以当地职工平均月收入三倍为限，不超过十二年。劳动者如主动放弃条件不变的工作，无补偿；若雇主降低条件导致解约，须支付相应经济补偿。"月工资"参照过去十二个月平均值。

雇主须依法按月以货币形式全额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违法行为将承担多重法律责任：劳动者可解除合同并索赔；劳动行政部门可勒令支付工资并追加补偿金；恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪，初犯最高可判三年徒刑并罚款，严重者三年以上七年以下，公司负责人及相关责任人同样受罚。逃避支付将加重刑事制裁。

《工资支付暂行规定》允许用人单位在劳动者违约导致经济损失时，依据劳动合同扣除相应赔偿，但不得超过当月工资的20%，且保证扣除后不低于最低工资标准。赔偿责任以劳动合同为准，单位可通过民主程序制定规章制度细化员工因工作失误的赔偿责任。为维护秩序，用人单位可设立内部奖惩制度，如扣发绩效、暂停晋升等，严重时可能影响劳动合同的履行。

在工程项目运营中遭遇亏损导致薪资支付困难时，可通过多种途径维权：一、向劳动监察大队投诉，针对违法拖欠工资行为，劳动行政部门会依法处理；二、劳动争议仲裁或诉讼解决劳动合同纠纷，对仲裁不满可上诉；三、持欠条起诉，法院可能判令支付，逾期可申请强制执行；四、直接申请支付令，法院通常会发放以促其履行义务。

劳动者因个人过失导致单位损失，可按劳动合同规定索取赔偿，扣除额不超过当月工资20%，若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资发放。劳动合同和企业规章制度构成附属关系，单位可通过民主决策和规章制度设定经济损失赔偿责任。违规员工可能面临绩效扣减、晋级暂停、工资放缓等惩罚，严重者可能导致解雇。