西区工资福利律师

试用期内，劳动者薪资不得低于协议规定的80%和当地最低工资标准。如薪资不达标，雇主需补足差额，逾期则需按应付金额的50%-100%支付赔偿。

非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。

企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。

怀孕期间无正当理由被雇主解雇属违法，须双倍赔偿。赔偿标准按工作年限计算：一年工龄赔一个月薪，不满半年算半年；月薪超三倍平均工资的，以三倍封顶，不超过12年。

劳务协议将满，公司不续签需支付经济补偿，取决于具体情境：如维持或改善条件，员工拒签则无需补偿；若降低条件导致员工拒绝，公司需依法提供经济补偿，法律责任与经济赔偿并存。