峨眉山市劳动合同律师

试用期解雇须依法补偿，工资标准为半月。试用期最长六个月，不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内，仅约定试用期视为无效，视作合同期限。

劳动合同期满即终止，继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签，需依法支付经济赔偿，具体情况如下：1)维持或提升条件，员工不续签无赔偿；2）降低条件，拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月，员工有权索要双倍工资。合同到期后，双方无续意，须依法终止并遵循以下步骤：通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。

劳动合同中，解雇时劳动者有获得适当补偿的权利。违规解约，可索要赔偿金，数额为补偿金（按工作年限，满一年一月工资，不满半年半月工资）的两倍。支付方式依据工作年限计算。

劳动合同解除需双方同意；劳动者可书面通知单位，试用期则提前三日；若遇用人单位未依法购买社保、发放报酬、保障劳动条件，劳动者有权解除合同并索要经济赔偿。

劳动者通常有提前三十天书面辞职权，试用期内则三天即可。解除劳动合同流程包括：单位先通知，双方协商交接，签署解除协议；单位还需协助办理社保转移。