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殷家正律师
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平台保障
擅长: 合同事务、建设工程纠纷、刑事辩护
5.0分
服务:
145人
执业:
6年
殷家正律师自2013年起进入律师行业工作,现执业于云南汇欣律师事务所。其具备扎实的理论功底及丰富的实务经验,自工作以来承办过大量民商事案件、刑事案件,获得当事的人的一致好评。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律依据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、债权债务。
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离婚冷静期要多久?
[律师回复] 你好,冷静期是30天。
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2023年7月份签好的离婚协议现在提交有效吗?
[律师回复] 只要双方认可协议内容,是有效的。
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男方不支付孩子抚养费好几年可以要回来吗?
[律师回复] 可以向法院起诉要求支付
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之前给别人做了大棚工程,当时没写什么合同一类的,现在对方一直拖着不给钱?
[律师回复] 你好,工程量及工程款结算了吗?
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取保候审期间被刑事拘留还能取保吗?
[律师回复] 你好,只要不是故意犯罪或者有证据证明没有犯罪是可以取保候审的。
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律图普法图文
店长替班不干活怎么办
对于饭店员工提出离职遭店长拒绝的情况,建议双方积极沟通、协商。劳动纠纷时,劳动者可与雇主商议或请工会、第三方协助,争取达成和解。如双方同意,可依法解除劳动关系。此外,劳动者可提前30天书面通知雇主解除合同,试用期内提前3天即可。
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试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗
员工入职仅四日即被解雇,有权申请赔偿。试用期员工也有权获得补偿,具体数额按工作日计算。用人单位若违反解除或终止劳动合同法规,需承担法律责任,支付双倍经济补偿作为赔偿金。若员工要求继续履行合同,单位必须执行;若员工选择不续约或合同无法继续履行,单位需按规定支付赔偿金。员工未获赔偿可向法院提起诉讼。
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被迫签了协商一致解除合同是否合法
协商解除劳动合同时,双方达成共识并签署协议即具法律效应。我国法律规定,用人单位和劳动者均可平等、公正地协商解除劳动合同。因此,双方协商解除是合法且有效的途径,只要达成一致并签订协议即可。
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没签劳动合同实习期开除是否合法
该行为已触犯法律。用人单位本应与劳动者依法签订劳动合同,未履行则构成违法。试用期内,用人单位亦不得无故解雇员工,除非能证明员工不符合岗位要求。法律对劳动者的权益保护是明确的,任何违反规定的行为都应受到相应的法律制裁。希望用人单位能严格遵守法律法规,保障劳动者的合法权益,共同维护和谐的劳动关系。
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劳动合同法年满六十岁还会判刑吗
在特定情况下,60周岁以上的劳动者与用人单位之间的雇佣合同可视为合法有效。然而,用人单位在招聘时,确实有权选择是否录用超过60周岁的劳动者。但值得强调的是,工作权利是公民的基本权益,应当受到全社会的尊重和保护。这意味着,即使年龄超过60周岁,劳动者依然应当享有平等的工作机会和权益,而不应仅仅因为年龄而受到歧视或排斥。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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