鄂托克旗劳动争议律师

在现行法规中，企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法，这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护，可以选择保持原职或终止合同。

当遭遇欠薪问题，首先通过劳动管理机构介入，提供如薪资单、出勤记录等证据确权。尝试与雇主协商解决，若协商失败，携带所有资料至劳动部门投诉或提交仲裁申请，维护自身权益。

当农民工遭遇薪资延期，首先尝试与雇主协商，索要书面欠款凭证。若无法达成一致，可向劳动行政机构投诉或申请仲裁。如仍无效，可诉诸法律，但务必保存好相关证据。

我国法律规定，未在入职后一年内签订劳动合同视为违法，需支付双倍薪资。劳动者有权通过仲裁、社保缴纳、加班补贴、公积金缴存、工资发放等权益主张，以及劳动监察部门的调查和处罚来维护自身利益。如用人单位故意拖延或拒绝签订合同，将面临罚款、额外赔偿、民事赔偿及违约金的多重责任。劳动行政主管机构会执行纠正和惩处措施。

未签劳动合同超一月，用人单位须支付双倍工资。劳动者可提请仲裁，主张未签合同期间的补偿及社保、加班费等权益。劳动监察部门发现违规，会要求整改并罚款。故意拖延造成损害者，除赔偿外，还需支付25%额外赔偿。严重情况可能导致社保停缴和巨额罚款。