伊金霍洛旗劳动争议律师

试用期因能力不足解雇不违反《劳动合同法》第三十九条，规定雇主可在员工试用期内证实其不符合录用条件时单方面解除合同。其他可解除合同的情形还包括严重违纪、舞弊、建立双重劳动关系等。

试用期内如欲离职，须提前三天递交书面通知给用人单位，期满后便可离职。若公司阻挠，建议与人力资源部门沟通或向上级领导求助。若协商无果，可向劳动监管部门申诉，依法维权，必要时可诉诸法律。

试用期内如需提前解除合约，需提前三天书面通知用人单位。通知期满后，您可自由决定去留。若公司阻挠，建议先与人事协商，或向更高层领导反映。若无法解决，可向当地劳动行政机关投诉。最终，您有权寻求法律保护和司法途径解决争议。

若离职申请未获批准，劳动者可提前三十天书面通知雇主，期满后可依法离职。若薪酬未按时发放，劳动者可向劳动监察部门举报或向工会申请劳动争议仲裁。请劳动者依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，雇主也应遵守劳动法规，及时处理员工离职和薪酬问题。

当务之急，若公司未支付加班薪酬，我们应采取灵活策略追索。首选协商解决，虽基础但有希望，双方达成共识即可。若沟通无果，可考虑调解，如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等均可。调解协议具法律效应。但若企业仍不配合，协商和调解恐难奏效。