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聂明娅律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
136人
执业:
7年
聂明娅律师及团队法律基本知识扎实,曾任政府法律顾问,担任多家企业法律顾问,有很强的法务实践经验;擅长领域:刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、建设工程类纠纷,有很强的诉讼实践经验;律所秉承专业、诚信、服务的理念,在独立执业期间,获得当事人百分百满意;聂明娅律师及团队能够处理诉讼、非诉案件各个阶段的法律事务,学校、武装部等各单位均讲过法律知识公开课,为公众普及常见法律知识。
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范县劳动关系律师精选咨询
你好,你好?
[律师回复] 你好,有什么问题需要咨询
聂明娅律师
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你好?
[律师回复] 你好,请问需要什么法律咨询?
聂明娅律师
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我一个朋友在一个网络软件上就是类似虚拟货币的软件上,卖了5万块钱的东西以市场上的公平价格,但是对方打进来的钱是赃款,后来才知道这个软件可能某些地方涉及赌博,但是保证本身自己也不知道这件事情,这件事大?
[律师回复] 你好,你说的软件是飞机软件么?按照你所述说的,主观不明知,不构成犯罪
聂明娅律师
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离婚协议是自己弄好的吗?
[律师回复] 离婚协议是根据双方情况写的
聂明娅律师
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起诉离婚,起诉离婚,起诉离婚,起诉离婚?
[律师回复] 你好,需要咨询诉讼离婚的哪方面问题?
聂明娅律师
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范县劳动关系律师精选解答
入职半个月未签合同被辞退是否合法
在试用期间,企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而,未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇,须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实,否则将承担法律责任。
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公司解雇员工时的赔偿标准是什么
企业解雇员工类型包括过失性辞退(因员工错误)、无过失性辞退(无员工过错)、经济性裁员(市场原因)和非法解约。重大过错下无需经济补偿;无过失性和裁员需支付经济补偿,按服务年数计算,不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。违法解约将面临双倍经济补偿的处罚。
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员工同时在两家公司工作是否符合法律规定
员工在两家企业任职不违法的前提是:双方企业无异议,业务无竞争,且不影响日常工作。一旦一方企业不满或存在商业竞争,将视为违规。如员工行为严重影响原单位,原单位有权终止劳动合同。法律强调对干扰工作的劳动者进行管理。
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员工同一时间在两家单位任职是否违法
同时受聘于两家公司并不违法,但需满足双方明示接受、无竞争关系的前提。若存在一方反对或竞争关系,可能触法。当兼职行为导致利益冲突严重影响单位运营或经指出仍不改正时,雇主可依法解除合同。
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辞退公司法人可以主张补偿吗
企业辞退员工的赔偿责任视解雇事由而定:无理由解雇须支付双倍经济补偿;合同到期不再续约需给予经济补偿;经济性裁员也需支付补偿金。严重违规者企业无需补偿;试用期内不符合录用条件者无权索偿。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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