凤阳县工资福利律师

如果在打工期间未收到应得的薪资报酬，尽管可以寻求警方协助，但效果不佳，因为这不属于刑事案件。更有效的策略是申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，这样能更有效地解决工资问题。

中国法律规定，劳动者试用期的薪资不得低于岗位最低薪资或合同规定薪资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本收入权益，促进了劳动力市场的公平和稳定。

如果学校在国庆假期仅给予教师三天休息时间而非法定假期，这样的决定并不违反相关法律规定。然而，如果校方强制要求教师在国庆节期间工作的剩余四天，且未给予相应的加班报酬，或者仅支付较低数额的加班补偿金，那就构成了违法行为。根据劳动法，法定假期期间的加班应支付不低于平时工资的三倍报酬。

乙方在甲方的工作年限和能力决定补偿：满一年补偿一个月薪；服务六个月至一年，按一年计；不满六个月，支付半年薪。合同期满，甲方需给予相应经济补偿。

自退休之日起，当事人不再受劳动法的约束，与用人单位之间签署的也不再是劳动合同，因此不在劳动法的管辖范围内，而将受到民法典的相应规定和规范。因此，当退休人员为雇主工作并有权获得薪资时，完全有权向雇主进行索取，这一权益是法律所明确保障的。