[律师回复] 起诉离婚，争小孩抚养权，分夫妻共同财产

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[律师回复] 先说结论：法律上没有谅解费这个法定收费项目，刑事谅解书是受害者一方自愿出具的，赔偿金额由双方协商确定，协商不成走刑事附带民事诉讼，按法定标准计算死亡赔偿金、丧葬费等损失。办理谅解的动力在于被告人自愿赔偿、真诚悔罪，取得谅解后法院量刑时可以作为从宽情节考虑，但赔偿不是购买刑罚，给了钱也不必然减轻处罚，不给钱也不必然从重，最终由法院依法裁判。你需要了解：第一，法定赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算；第二，超出法定标准的额外补偿属于协商范畴，要看双方意愿和履行能力；第三，协商过程建议有律师或调解组织参与，款项支付要留痕，避免后续纠纷；第四，如果对方经济困难无力赔偿，受害方可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，判决后申请强制执行。不要把谅解简单理解成花钱买刑。

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[律师回复] 取保候审被报捕的，审查逮捕时间为15日，最长不超过20日

[律师回复] 号码这边不方便直接留，你可以把遇到的法律问题、时间经过和手头材料先发在平台一对一里，我看了再给你具体处理办法；情况急就先整理证据和书面记录，别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先说结论：公司被收购后组织架构调整裁员，属于客观情况重大变化，合法解除的要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，违法解除的按二倍标准支付赔偿金。你要算清三笔账：第一，经济补偿按工作年限乘离职前十二个月平均工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍封顶且年限最高十二年；第二，代通知金，公司未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资；第三，未休年假、加班费、年终奖等应结费用。谈判要点：核查劳动合同承继主体，收购不影响劳动关系连续计算；要求公司出具书面解除理由，属于违法辞退的明确主张赔偿金；协商时把补偿金额、支付时间、社保停缴时间写进协议；不要轻易签署主动离职申请，那会丧失补偿资格。谈不拢的，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意收集工资流水、考勤记录和公司架构调整的证据。

[律师回复] 你好，麻烦具体说下情况

[律师回复] 先说结论：劳动争议原则上要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能起诉到法院；只有持有工资欠条且不涉及其他争议的特定情形，以及仲裁终局裁决的部分事项，才可能不经仲裁直接诉讼或申请撤销。规则要点：第一，劳动仲裁是诉讼的前置程序，直接起诉的法院不予受理，会告知先申请仲裁；第二，例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据主张工资且不涉及其他争议的，可以按普通民事纠纷直接向法院起诉；第三，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，只能向中院申请撤销，劳动者不服的仍可起诉；第四，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。建议：先搞清楚你的争议类型和金额，属于必须仲裁的，准备好材料去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请，不收费。