想问一下公司被收购，组织架构调整，公司发生重大变化裁员怎么谈补偿金

您好，由于平台了解相关信息有限，方便打您电话详聊吗？

公司因被收购架构调整裁员属于“客观情况发生重大变化”，合法解除需支付经济补偿金（N或N+1）。建议您先不要轻易签字，保留好劳动合同、调岗通知等证据，谈判时可争取2N的违法解除赔偿金作为筹码。我这边看不到您的电话，您打给我吧。

先说结论：公司被收购后组织架构调整裁员，属于客观情况重大变化，合法解除的要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，违法解除的按二倍标准支付赔偿金。你要算清三笔账：第一，经济补偿按工作年限乘离职前十二个月平均工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍封顶且年限最高十二年；第二，代通知金，公司未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资；第三，未休年假、加班费、年终奖等应结费用。谈判要点：核查劳动合同承继主体，收购不影响劳动关系连续计算；要求公司出具书面解除理由，属于违法辞退的明确主张赔偿金；协商时把补偿金额、支付时间、社保停缴时间写进协议；不要轻易签署主动离职申请，那会丧失补偿资格。谈不拢的，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意收集工资流水、考勤记录和公司架构调整的证据。

您好，具体是什么情况呢，我这边了解下

您好 可以说一下详细情况

您好！方便电话机进一步沟通吗？

收购本身不直接导致合同解除，谈补偿先看公司以何理由解除：以客观情况重大变化解除，应提前三十日书面通知或另付一个月工资，并按工龄每满一年一个月工资支付经济补偿；经济性裁员也要走程序并付补偿；违法解除可主张赔偿金。谈时要求书面方案，保留收购文件、通知、工资流水、考勤和沟通记录，不轻易签个人原因离职，可争取N+1或更高，谈不拢申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。