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阜城县劳动纠纷律师精选咨询
开一次庭后有多少时间的冷静期?
[律师回复] 婚姻冷静期是指在夫妻双方自愿离婚的情况下,法律规定的一段给当事人用以冷静思考的期限。在我国,离婚冷静期为自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日。这期间,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
耿正义律师等
3
名律师已解答
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在工厂干了三年一直没给交社保,现在出了事人一直在重症监护室里,我可以起诉工厂不给交社保吗?
[律师回复] 你好,未交社保,单位应支付经济补偿金,虽未交工伤保险,劳动者工伤,用人单位参照缴纳工伤保险赔偿。
倪孟莹律师等
3
名律师已解答
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员工去劳动仲裁告我没有签合同能成功吗?
[律师回复] 你好 需要综合证据判定是否存在事实劳动关系
倪孟莹律师等
3
名律师已解答
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公司拟向法院申请破产,让我们签了一份拖欠工资社保的通知书上面注明解除劳动关系下个月不再负担工资及社保?
[律师回复] 你好,有什么证据吗?
武泽林律师等
2
名律师已解答
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公平拟向法院申请破产,让我们去签了一份拖欠工资和社保的确认书,上面注明确认无误后签字从某日解除劳动关系?
[律师回复] 签字确认后可能会对您向公司主张经济补偿产生重大影响 您在拖欠工资和社保的确认书上签字并注明从某日解除劳动关系,这可能会被视为您与公司就劳动关系的解除达成了一致。一旦被认定为双方协商一致解除劳动关系,公司可能会主张无需支付经济补偿,因为经济补偿通常是在公司因自身原因(如破产、裁员等)单方面解除劳动合同时才需要支付。
赵寒星律师等
2
名律师已解答
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阜城县劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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