五一劳动节哪几天能拿三薪
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位要支付不低于工资300%的工资报酬。五一劳动节法定节假日为1天。
一般五一劳动节会放假调休成小长假，不过只有5月1日当天是法定休假日。若在这天安排劳动者工作，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用调休来替代。
五一假期里除5月1日之外的其他休息日，要是用人单位安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的工资报酬。
劳动者遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可先与单位沟通，要求其依法支付。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者要注意保留好加班的相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。
案情回顾:
小朱所在公司在五一劳动节期间安排其加班。公司告知小朱，5月1日当天加班会安排调休，没有额外加班工资，五一假期其他休息日加班，若不能安排补休会支付一定报酬。小朱认为5月1日是法定休假日，公司应按规定支付不低于工资300%的加班工资且不能用调休代替，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，五一劳动节法定节假日是1天即5月1日。在这一天安排劳动者工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休等方式代替。所以该公司对5月1日安排小朱加班仅给予调休而无额外加班工资的做法不符合法律规定。
2、五一假期中除5月1日之外的其他休息日，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬，公司在此点的安排符合法律规定。
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