改则县劳动合同律师

在劳动法律制度下，违约是否支付金钱补偿需视情况而定。雇主违约如不当解雇，需赔偿员工；员工违约如违反服务期或竞业禁止协议，或需支付违约金，但雇主请求有限制。仅当雇主提供特殊培训资金并深入培训时，可约定服务期及违约金。员工违反竞业禁止协议时，应按约定支付违约金，前提是雇主已按月发放经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除特定续约拒绝和固定期限合同到期外，劳动合同期满终止时，雇主需按员工工作年数支付相当于过去十二个月平均工资的经济补偿。工作超六个月按一年计，不足六个月支付半月薪资。赔偿以最后十二个月平均收入为准，非法解雇等情况可能获更高赔偿。

签署劳动合同时，请审阅：工作任务、场所、时长、休假规定是否符合期望；薪酬方式、额度、周期避免争议；社会保险、福利待遇法定权益；试用期期限、薪酬须合规；合同有效期含固定期、无固定期；违约责任需公正；理解解除、终止条款及法律后果。总之，签署时需高度警惕，保护自身合法权益。

员工离职是否缴违约金视情况而定。签服务期协议且提前离职致雇主损失时，违约金不超未履行部分培训费。违反竞业协议须缴违约金。依法提前通知解约则无需承担。核算须遵约定及法律，考虑实际损失。

劳动合同协议期满终止后，是否支付补偿金视情况而定。若用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，则无需赔偿。若用人单位降低条件或决定不续签，则需赔偿。赔偿额按工龄计算，每年支付一个月工资，工龄超六个月按一年计，不足则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。