产假结束离职，员工应得到什么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
-
律师优势：高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
产假结束后员工主动离职，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过，要是用人单位有这些情况，就算员工在产假结束后主动离职，也能拿到经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位在员工产假结束后违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱休完产假后向公司提出离职。小朱认为公司未及时足额支付其产假期间的工资，要求公司给予经济补偿；而公司则认为小朱是主动离职，按照规定无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，员工主动离职也可获得经济补偿。本案中，若小朱能证明公司未及时足额支付产假工资，符合可获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司在小朱产假结束后违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125468人选择咨询律师
产假结束离职，员工应得到什么赔偿
一键咨询
集体土地可以卖给私人吗
集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。
10w+浏览
夫妻离婚后土地使用证要如何处理
夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。
10w+浏览
土地买卖合同的情况究竟如何
土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。
10w+浏览
土地买卖合同能不能进行解除
土地买卖合同可以解除。若双方协商一致，可解除合同；若出现不可抗力致使合同目的无法实现，一方明示不履行主要债务等法定情形，当事人也能解除合同。不过，解除合同需遵循法定程序和要求，以保障自身合法权益。
10w+浏览
租地合同双方协商不下定金能退还吗
租地合同双方协商不下时定金能否退还，要视情况而定。若因不可归责于双方的事由导致合同无法订立，定金应退还；若因收受定金方原因协商不成，定金需双倍返还；若因交付定金方原因协商不成，定金不予退还。
10w+浏览
