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藁城区劳动合同律师精选咨询
和公司未签订劳动合同,提前三天提出离职,公司以对公司造成损失..
[律师回复]走劳动仲裁索要工资,之后大概率调解
张东生等
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你好,我想问一下我工作了四年多了,用人单位一直未与我签订劳动..
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下: 未签订劳动合同:根据《劳动合同法》第十六条,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并各执一份。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位改正并赔偿损失。 未缴纳社会保险:根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。江苏省和北京市的相关规定也支持这一点,即用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。 经济补偿的计算:根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般为每工作一年支付一个月工资,您工作了四年多,可以主张四个月以上的工资作为经济补偿。
李长青等
2
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17年前后签订的供货合同,至今甲方未付清货款
[律师回复]协商不成的话收集好所有证据材料直接起诉,建议做财产保全提前冻结对方账户
李长青等
2
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您好,我在私营公司在未签劳动合同的情况下离职有补偿吗
[律师回复]在特定情况下,您可以获得经济补偿。 分析 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下: 未签订书面劳动合同的法律后果: 根据《劳动合同法》第82条第2款,用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿的计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,获得半个月工资的经济补偿。 特殊情况: 如果用人单位能证明未签订书面劳动合同是由于劳动者的原因引起的,则不需要支付二倍工资。 不同地区的司法实践可能有所不同,例如广东省、深圳市、上海市、湖南省等地区,如果因劳动者过错导致未签订书面劳动合同并继续保持劳动用工关系的,劳动者无权主张双倍工资赔偿。 综上所述,如果您在私营公司工作期间未签订书面劳动合同且符合上述条件,您可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。
李长青等
1
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劳务合同到期,没续签,然后继续上班
[律师回复]详细描述下你的基本情况,基本诉求,稍后给你解答
李长青等
1
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藁城区劳动合同律师精选解答
劳动合同变更的情形都有哪些
劳动合同变更是通过沟通协商进行,一般性修改双方同意即可。特殊情况下,如客观条件大幅变化影响合同履行,须协商解决方案。协商不成时,用人单位在通知并支付一定补偿后可解除合同。
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保密协议中违约金的标准是如何规定的
雇主企业有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,约束员工离职后一定时期内不得从事相关行业。解除合同时,须按月支付经济补偿。违约时,员工需支付违约金。
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员工拒签劳动合同会对自己产生不利后果吗
雇员拒绝签署劳动合同可能导致严重后果。劳动合同是确立和明确雇主与劳动者权利义务的关键协议,规定所有建立劳务关系的工作场所必须签署。对双方来说,签署合同不仅是法定要求,也是风险管理,忽视将面临法律责任风险。
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劳动合同期限一般多长时间
中国劳动法不设合同有效期上限,一日劳动合同也具法律效力。劳动合同期限决定合同有效期间,自生效日至终止日。劳动过程时空限定。双方协商决定合同长短,体现平等协商原则。
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主动辞职后,终身劳动合同是否会有补偿
员工在签署不可撤销终身劳动协议后,若用人单位未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险费用或内部规章制度违反法律法规,损害员工权益,员工仍有权要求获得赔偿金。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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