高新区工伤赔偿律师

[律师回复] 下班后在单位食堂买饭扭脚，通常难算工伤，因为不是工作原因，也不属上下班途中交通事故。但食堂由单位管理且积水源自单位疏于清理，可走人身损害索赔。先保存监控、积水照片、证人、病历和考勤，尽快向社保经办机构申请工伤认定；不认可以后申请复议或起诉。也可直接依民法典告单位赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不能直接找包工头索要。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金或用人单位支付；若包工头无用工主体资格，由具备资格的发包单位承担工伤保险责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种情况，现在走工伤认定程序基本没戏，因为早就超过一年申请时效了。但法律没堵死所有路：单位当年没报工伤，是你一直拿不到赔偿的主因。建议先收集证据，找单位谈，要求参照工伤待遇给钱。单位如果认账，让它出一份书面赔偿协议。万一谈不拢要起诉，就要明白民法典规定诉讼时效三年，最长保护期二十年，这事已超，法院很可能以过时效驳回。所以最实际的办法是让单位自愿确认赔偿，形成新承诺，时效才可能重新起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司欠缴社保不影响工伤认定，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就属于工伤。既然公司没给你缴工伤保险费，那住院期间的医疗费、工资、护理费等工伤待遇，全部由公司自己承担。你应当要求公司申报工伤；公司不报，你可以自己在受伤后一年内申请。千万别拖，留好病历和工资流水。要是公司拒赔，就去劳动仲裁或法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤社保不报销的医药费，要看具体原因。如果属于工伤保险诊疗目录、药品目录或住院服务标准外的费用，原则上由职工自己承担；但若用人单位未依法缴纳工伤保险，或治疗必需且经单位同意，则应由单位承担。建议你先核对社保不报销的具体项目，再与单位沟通协商。如果单位推诿，可以收集病历、费用清单等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。