受伤期间是否可以扣绩效
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- 律师解析
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受伤期间是否扣绩效得分情况来看。如果员工是因工作受伤构成了工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。这里原工资福利待遇包含绩效工资，一般来说单位不能扣绩效。但要是绩效和员工实际工作成果直接相关，员工在停工留薪期没实际工作，和实际工作产出有关的部分绩效，在有明确规章制度规定的前提下，是可以合理扣除的。
要是员工是非因工受伤，在规定的医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准一定比例。关于绩效，得看企业规章制度和劳动合同咋约定的。要是制度或合同明确规定病假期间扣绩效，且规定合法合理，那单位就能扣。要是没相关规定，单位随意扣绩效可能就构成克扣工资，这时员工有权要求单位补足。
案情回顾:
小朱在公司工作时受了伤，受伤期间公司扣发了他的绩效工资。小朱认为自己是工伤，公司不应随意扣绩效；而公司称绩效与实际工作成果挂钩，小朱受伤停工未实际工作，所以予以扣除。另外，小许是非因工受伤处于医疗期，公司也扣了他的绩效，小许认为公司无相关扣除规定属克扣工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱构成工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇通常不变，绩效工资一般包含在内。但绩效若与实际工作成果直接挂钩，单位在有明确规章制度规定下，可合理扣除部分与实际工作产出相关的绩效。
2、小许非因工受伤，在医疗期内公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。若企业规章制度和劳动合同明确规定病假期间扣除绩效且合法合理，公司可扣除；若无相关规定，随意扣绩效则构成克扣工资，小许有权要求补足。
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