古浪县律师

[律师回复] 你好 具体情况说一下。。。。

[律师回复] 结论：公司逼员工和第三方签协议，要看内容和目的，若用来规避用工责任、转嫁风险，员工可拒绝并可举报。 展开：正常商业合作中签协议不稀奇，但如果公司是为了逃避社保、工伤、劳动关系，把本该是自家员工的你，安排去和一家无关第三方签合作或承包协议，属于违法转嫁用工风险。你可以：拒绝签署明显损害你权益的协议；保留公司指令你签的证据；向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。注意，单纯签了协议不必然改变劳动关系实质，法院看实际用工（谁发工资、谁管理、听谁指挥）。别在被胁迫下签字，签字前拍照留底。还要提，签字不等于认命，受胁迫签的文件可主张无效，关键是有证据证明被逼，所以留痕比口头拒绝更有用。实际发工资、打卡、接受管理，这些事实比一纸协议更能证明劳动关系。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。