古浪县损害赔偿律师

[律师回复] 根据您描述的情况，如果打工者在工作结束后，雇主已经结清了工资，那么双方的雇佣关系已经结束。打工者在工作结束后的私人活动中发生意外，雇主一般不承担责任。但是，如果雇主提供了饮酒场所（移动板房），并且知道或应当知道饮酒可能导致危险而未采取预防措施，那么雇主可能需要承担一定的责任。您可以采取以下步骤：1. 收集证据：包括工作合同、工资支付记录、饮酒活动的具体情况等。2. 协商解决：尝试与雇主协商，看是否能够达成赔偿协议。3. 法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解具体的法律途径。4. 诉讼：如果其他途径都无法解决问题，可以考虑通过诉讼来维护权益。请注意，具体情况需要具体分析，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于侵权致人死亡的情况，根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵权行为人应当承担相应的民事责任。如果老板作为侵权行为人或雇主，依法应当对受害人家属进行赔偿，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。如果老板不予赔偿，受害人家属可以采取以下措施：1. 协商：首先尝试与老板协商解决赔偿问题。2. 调解：如果协商无果，可以请求人民调解委员会进行调解。3. 诉讼：调解不成的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决老板承担赔偿责任。4. 执行：如果法院判决老板赔偿，而老板拒不执行，可以申请法院强制执行。请注意，侵权责任的追究有时效限制，通常为三年，从知道或应当知道侵权行为及损害结果之日起计算。因此，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，收集证据，比如查看周围是否有监控，或者寻找目击者。然后可以尝试与当地社区或者村委会沟通，看是否能获取一些线索。如果沟通无果，建议向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。在诉讼过程中，要准备好相关证据，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。