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海沧区工伤纠纷律师精选咨询
工伤意工伤意外死亡。
[律师回复]如果属于工亡,就应该按照工伤保险条例的规定赔偿即可
邹道雄等
6
名律师已解答
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工厂受伤
[律师回复]你应该先认定工伤,后面做劳动能力鉴定,在主张赔偿即可
邹道雄等
4
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你好我是在工地干活受伤请问工伤从头到尾流程怎么丢
[律师回复]要先向人社局申请工伤认定,再劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。
严卫其等
3
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我在上班路上受伤、公司不给请假违法么
[律师回复]上班路上因为什么原因受伤呢?若非自己负事故全责或主责的交通事故,属于工伤。
严卫其等
2
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工伤康复之后,已不适应原工作岗位,同时对单位重新安排的工作岗..
[律师回复]工伤康复之后,已不适应原工作岗位,同时对单位重新安排的工作岗位又不满意,你可以要求用人单位安排合适你的工作。
严卫其等
1
名律师已解答
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海沧区工伤纠纷律师精选解答
签三年合同中途离职,押金能退吗
雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为,将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同,员工在服务期内解约仍需支付合理违约金,但金额不超过培训费用。雇主可与员工约定保密和竞争限制条款,违约需支付违约金。雇主不得强制员工承担除上述情况外的违约责任。任何违反法律法规的行为将受到相应处罚。
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工伤免责协议在法律上是否有效
工伤免责协议因违反国家法律法规的强制性要求,无论在劳动合同中如何约定,均为无效。《劳动合同法》和《工伤保险条例》明确规定,雇主不得免除法定的工伤保险和赔偿责任。如出现争议,需通过仲裁或法院裁决。雇主有义务在工伤事故发生后30日内申请认定,并承担逾期未申请的责任。受伤员工可在一定期限内自行申请工伤认定。理解并遵守这些法律规定对雇主至关重要。
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单位在员工工伤鉴定期间能否解除劳动关系
企业通常尊重员工工伤事实,在工伤员工享受相应赔偿前提下,除非存在严重过错(如不符合录用标准、严重违规等),否则不得随意解除劳动合同。五至十级伤残员工可自主选择终止,五、六级需本人同意,七至十级合同到期即自然终止。特殊情况如被追究刑事责任,雇主可依法解除。企业需依法支付一次性补助金,具体由工伤保险基金或雇主承担。
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学生实习期间受伤能否认定为工伤
实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴,因其未达劳动者资格,与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分,而非劳动行为,故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害,可通过协商或司法途径解决,公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失,无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害,职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
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工伤纠纷会受到哪些处罚
工伤纠纷与事故的罚则视具体情况而定:非员工个人责任的事故,按责任轻重,相关部门分别罚款100%、70%或不罚,部门领导和管理员罚款递增;员工个人负次要责任,主要责任方按80%至60%罚款,领导管理员和次要责任人分别承担相应比例的罚款。罚款金额与工伤费用成正比,旨在强化责任追究与安全管理。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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