汉川市劳动纠纷律师

[律师回复] 老板欠工钱不接电话，可先收集能证明你在那做工及工钱数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。之后可直接去老板住处协商解决，要他支付工钱。若协商不成，可考虑走法律途径维权。法律会支持劳动者合法的工资诉求，能让老板履行支付义务。

[律师回复] 公司未交社保，员工可以立即离职。法律规定单位有给员工缴纳社保的义务，未履行该义务违法，员工有权解除劳动合同。解决方案是员工可书面通知公司离职并说明原因，之后可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。还可要求公司补缴在职期间社保。

[律师回复] 公司没交社保，员工可以直接离职。法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同。解决方案是员工书面通知公司离职原因是未交社保，然后办理工作交接。之后可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。还能让公司补缴社保。

[律师回复] 您这种情况可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。没签合同，从入职第二个月起可要求支付双倍工资；没买社保，可主张相应补偿；扣工资属违法，应足额支付。工作环境差致病，若能证明与工作有关，可要求赔偿。之后可和单位协商，协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下，按手印的劳务协议是有效的，因为按手印视为对协议内容认可。不过，若能证明签协议时领导没说明是劳务协议，老婆因缺乏认知而按手印，存在重大误解，协议效力存疑。可先和公司协商说明情况，看能否重新签订或撤销协议；协商不成，可收集证据走法律途径解决。