杭锦旗劳动争议律师

就业竞业限制主要针对企业的重要高管和技术人员，他们需遵守在离职后不得进入特定商业领域和地域的义务。在全球一体化背景下，竞业禁止应适度，不应阻碍正当竞争。一般员工不在此限。雇主违反规定，竞业限制条款无效。

在某些情况下，劳动者与雇主签署竞业禁止协议后，如劳动者违反该协议，必须支付规定数额的违约金。雇主有权按协议内容收取违约金，并因违约行为拒发补偿金。

竞业禁止是法律和合同规定的一项措施，限制劳动者在任职期间及离职后一段时期内，不得在有业务竞争的其他公司担任相关职务，包括其创办的经营范围与原单位雷同的企业，以维护商业机密和公平竞争。

试用期内被雇主解雇，赔偿标准视具体情况：因员工过失导致的解约，无需赔偿；非员工过失则需依法通知并可能支付一个月工资。如违反《劳动合约法》，未按规定解除合同，雇主需按法定经济补偿标准双倍赔偿。

公司劳资纠纷不影响股权转让，但劳动者如遇劳动争议可以通过仲裁维权。如果对仲裁结果有异议，可以在15日内提起诉讼，逾期则仲裁裁决具法律约束力。