濠江区劳动关系律师

[律师回复] 未足额支付赔偿金，关键看公司是否按法定标准履行了赔偿义务，而不是看钱实际付了没有。只要公司应赔的数额没给够，哪怕还在协商阶段、方案里标的金额低于法定标准，未足额支付的事实就已经成立。你可以要求公司补足差额；如果涉及解除劳动合同的经济补偿或赔偿金，还可以催告后申请劳动仲裁或起诉。注意保留工资单、聊天记录、书面方案等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况在法律上属于“事实劳动关系”的解除，基本可以认定为公司单方无正当理由辞退你。公司以“没活”为由让你们走，并非依法解除，也不符合“等通知”的合法程序。由于没签合同，你可以主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满半年，赔偿金为1个月工资）。建议你立即收集工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据，去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国法律规定，一般情况下，年满十六周岁的人可以外出打工。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，也被视为具有完全民事行为能力人，可以合法打工。不过，有些特殊行业对年龄有更严格的要求，比如一些危险行业或者对身体要求较高的工作，可能会有更高的年龄限制。如果想了解更详细的情况，可以查阅相关的劳动法律法规。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。