外出工作途中的时间算工作时间不
- 律师解析
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判断外出工作途中的时间算不算工作时间，得分情况看。
要是劳动者受用人单位指派，外出完成特定工作任务，那外出往返途中的时间算工作时间。这是因为劳动者是按用人单位要求外出工作的，往返过程是工作的必要部分。途中劳动者的活动受工作支配，也是为了工作目的，所以应认定为工作时间。例如用人单位安排员工外出洽谈业务，从出发到回单位，整个过程都和工作紧密相关，途中时间就算工作时间。
日常上下班途中，通常不算工作时间。上下班途中是劳动者从住处到工作地的交通时间，是劳动者自主安排的私人交通时段，并非直接做用人单位安排的工作内容。
还有特殊情况，劳动者出差时，从出发到返回的整个时间段，一般都算工作时间。因为出差时，劳动者工作和生活的界限不太清晰，整个出差过程都是为了完成工作任务。
要是劳动者搞不清自己外出途中时间是不是工作时间，可以和单位沟通，参照相关规定明确。遇纠纷，可咨询相关部门或寻求专业帮助。
案情回顾:
小朱受公司指派外出洽谈业务，在外出往返途中受伤，小朱认为这期间属于工作时间，公司应认定为工伤。但公司认为日常上下班途中不算工作时间，小朱受伤不应认定为工伤。双方就外出工作途中时间是否算工作时间产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若劳动者受用人单位指派外出完成特定工作任务，在外出往返途中的时间应算工作时间。小朱是受公司指派外出洽谈业务，往返途中是工作的必要组成部分，其活动受工作支配且为工作目的，所以这期间应认定为工作时间。
2、日常上下班途中一般不算工作时间，而小朱此次是受公司安排外出工作，并非日常上下班，不能用此情况来判定。另外，出差期间从出发到返回通常视为工作时间，本案虽未明确是出差，但也是受指派外出工作，同理途中时间应算工作时间。
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