衡水运输损害律师

[律师回复] 童年创伤本身很难直接起诉，因为法律上需要明确的侵权事实和证据。如果创伤源于他人故意伤害、虐待或性侵等行为，且未超过诉讼时效（一般三年，从知道权利受损起算），可以尝试起诉要求赔偿。但很多童年创伤因时间久远，证据灭失或时效已过，法院可能不受理。建议先收集医疗记录、证人证言等证据，再评估是否可行。如果创伤导致持续精神损害，可考虑主张精神损害赔偿，但需证明因果关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工之间打架，经理是否承担责任要看具体情况。如果经理在管理过程中存在明显失职，比如对员工矛盾长期放任不管，或者在打架发生时有能力制止却没有采取措施，那么可能需要承担一定的责任。但如果经理已经尽到了合理的管理义务，员工打架属于个人行为，那么经理就不需要承担责任。首先，公司应该有完善的管理制度，对员工行为进行规范。其他方面，一旦发生打架事件，要立即采取措施制止，并且按照公司的规章制度对涉事员工进行处理。再次，可以对员工进行培训，增强他们的法律意识和团队协作意识，减少类似事件的发生。最后，如果因为打架事件给公司或者他人造成了损失，要按照法律规定和公司的规章制度来处理赔偿等问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。