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合作区劳动纠纷律师精选咨询
打工干活钱不给我
[律师回复]您好,您可以去劳动仲裁部门申请仲裁
朱晓锋等
2
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您好,我想问一下,我跟公司提离职了,但是年假还没有休,我的直..
[律师回复]你好,你们串休了吗?五一是三天假,其他的是调休。
朱晓锋等
1
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合作区劳动纠纷律师精选解答
试用期三个月是否符合法律规定
试用期时长依劳动期限定:3-12个月合同,试用期1-2月;1年以上3年以下,试用期2个月;3年及以上,最长6个月。同一雇佣者间仅允许设定一次试用期。特定任务或短期合同(3个月以下)不设试用期。试用期计入劳动合同期,仅设试用期合同无效,视为整个合同期。三个月试用期是否合法,需结合合同实际期限判断。
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劳动合同应如何正确填写日期
劳动合同签约日期通常以实际签署日或劳动者受雇开始工作日为准。建立劳动关系后,应在1个月内签订书面合同。如遇入职日期与签订日期冲突,以入职日为依据。确定合同期限需遵循基本原则:尊重订立原则、保护双方权益、促进企业稳定发展和生产力提升。
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解决劳动争议需要经过哪些程序
劳资纠纷可通过单位内调解机构自愿申请调解,调解不成可依法提请仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一方也可直接仲裁。对仲裁裁决不满者,有权向法院诉讼。
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有营业执照能否购买五险
个体工商户凭营业执照可购五项社保(含养老医保),灵活就业者需携带身份证、照片和申请书到社保机构登记。个人参保限于养老保险和医疗保险。企业参保需营业执照加多项证件(税务登记证等)、员工合同、社保缴费证明等,至社保机构办理开户手续,涉及农民工还需户口本复印件。
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平日加班费是如何计算的
加班薪酬计算:平时1.5倍基本工资/全年天数*实际加班天数;休息日2倍基本工资/全年天数*加班天数;法定假日3倍基本工资/全年天数*加班天数。全年按12个月平均计算。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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