合作市劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您在酒店工作近四年未签订劳动合同，酒店现在要求签订劳动合同，您有权要求补签，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您现在签订劳动合同，被辞退时的经济补偿金计算，原则上应当从您实际入职的时间起算。即使合同是现在签订的，但您的实际工作年限是从入职时开始计算的。如果酒店无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算基数包括您实际工作的全部时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内提出离职，应当提前30天书面通知用人单位。如果员工未提前通知或提前通知的时间不足30天，用人单位可以要求员工支付相应的违约金，但该违约金的数额不得超过员工一个月的工资。至于工资结算，员工在离职时应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。如果员工已经完成了当月的工作，那么应当获得当月的全部工资。如果员工在月中离职，那么应当按照其实际工作天数来计算应得的工资。如果用人单位和员工之间有关于提前离职的特别约定，且该约定不违反法律规定，双方应当按照约定执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，这种情况下，您可能遇到了劳务报酬支付问题。如果您已经完成了工作，但对方没有支付相应的报酬，您可以通过以下方式来维护自己的权益：1. 收集证据：尽可能收集与工作相关的证据，比如工作记录、通讯记录、见证人证言等，以证明您完成了工作。2. 协商解决：如果可能，尝试通过电话、短信或其他方式与对方协商，看是否能够达成一致，解决报酬问题。3. 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。虽然您没有对方的身份证号，但如果您有对方的其他信息，比如名字、联系方式等，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院可以帮助您查询对方的身份信息。4. 劳动仲裁：如果您的工作属于劳动关系，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 咨询律师：在采取行动前，咨询专业律师可以获得更具体的法律建议和帮助。请记住，维护自己的合法权益是您的权利，但同时也要确保采取合法合规的方式。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。