劳动纠纷 法律问答
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经济赔偿金标准包含哪些[律师回复] 不少劳动者在和单位解除劳动关系核算经济补偿时，经常会误以为计算基数只有每个月固定到账的基础工资，平白少算了本该拿到手的补偿金额。按照现行劳动配套法规的明确要求，用来核算经济补偿的月收入要以劳动者的应得工资为基准，不是扣除社保个人部分、个税之后的实发到账金额。 这类货币性收入的覆盖范围很广，不局限于日常发放的计时工资或者计件工资，员工全年拿到手的各类奖金都要全部纳入核算范围，不管是月度全勤奖、季度绩效奖还是年末发放的年终奖，都不能被单位随意剔除在外。平时发放的岗位津贴、外勤补贴、交通补贴、住房补贴这类和岗位相关的货币性发放资金，同样属于核算基数的组成部分。 要是劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，最终核算基数就直接按照当地最低工资标准执行。要是入职不满十二个月就出现劳动关系解除或者终止的情况，不用硬凑满十二个月的核算周期，直接按照实际在岗的月份数折算平均月收入就可以。大家遇到单位故意压低经济补偿核算基数的情况，可以留存好近一年的全部工资流水、奖金发放通知等材料，向劳动监察部门反馈诉求维护自身合法权益。律图金昌
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经济补偿金中的月平均工资怎么计算[律师回复] 1、经济补偿核算时参照的月收入，不会从劳动者实际到手的实收收入算起，而是按扣除社保、个税等费用之前的全额应发收入统计。只要是单位直接以货币形式发放给劳动者的各类劳动报酬都要纳入核算范围，不管是按出勤时长结算的固定薪资，还是按完成工作量核算的计件报酬，或是各类月度季度年度奖金、交通通讯餐补等常规津贴补贴，全部属于统计范畴。 2、核算这笔月收入的基准周期，锚定的是双方劳动关系正式解除或者到期终止之前的连续十二个月。要是劳动者在这家单位实际干活的时长还没满十二个月，就不用硬凑十二个月的周期，直接按实际履职的全部月份平摊算出平均月收入即可。 3、核算结果出来之后还要做两层合规校验，第一层是如果算出来的平均月收入比当地公布的最低薪资标准还低，就直接按当地最低薪资的标准来执行，不会让劳动者拿到的经济补偿核算基数低于政策划定的底线。第二层是针对收入明显偏高的劳动者，要是算出的平均月收入超过了工作所在地人社部门公布的上一年度全口径城镇职工月均薪资的三倍，经济补偿的计算基数就直接限定在三倍这个数值，同时对应的补偿计算年限最长也只能按十二年核算，超出的工作时长不会再叠加计算对应的补偿额度。 劳动权益核算的精细化程度正在逐步提升，不少地方的实操细则已经把劳动者偶然拿到的一次性特殊奖励也纳入了货币性收入的统计范围，后续相关的执行口径还会随着用工形态的多元发展持续细化调整。律图金昌
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如何判定迟发工资[律师回复] 判断工资算不算迟发，不用纠结模糊感受，对照下面的实际场景逐一核对就能厘清。 1、法定层面有明确的刚性标尺，现行劳动相关法律明确要求工资必须通过现金或正规转账这类货币形式，每个固定周期直接给到劳动者本人，不能随便克扣也不能毫无理由拖着不发。这里说的按月发放，本质要求是发薪日必须是劳资双方提前说好的具体日期，赶上法定节假日或者周末的话，不能往后拖到假期结束才发，得往前调整到离原定日期最近的一个工作日完成发放。 2、双方事前明确的约定同样有约束力，不管是写在劳动合同里的条款，还是公司全员公示过的成文管理细则，只要里面白纸黑字标好了固定发薪日期，跨过这个时间点还没收到工资，就已经符合迟发的判定条件。之前有不少职场人碰到过约定每月10号发薪，等到11号下班查账还没到账的情况，这种情形完全可以直接认定为工资迟发。 3、也存在少数合规的特殊延后情况，比如公司当下正处在生产经营的特殊困难阶段，资金流转临时卡住没法按时凑出整笔薪资，这类情况不能直接直接算成无故迟发，但得先走完整的内部协商流程，拿到本单位工会的书面同意之后，才能临时延后发薪的时间。而且延后的时长不能随便定，必须严格匹配当地劳动行政部门给出的具体要求，不少地区设定的最长延后期不会超过半个月，同时公司必须提前把延后的原因、预计发薪的准确时间通知到所有涉及的劳动者，不能悄无声息直接拖到账。 4、涉及到实际维权的时候，双方的举证规则也很清晰，劳动者手里留存的劳动合同、前几个月的工资条、银行账户的到账流水，这些材料拼在一起就能证明当初约定的发薪时间，以及这次工资没在对应时间点到账的客观事实。如果公司这边主张自己已经按时完成发放，就需要拿出对应的银行转账凭证、员工签字的薪资领取记录这些实打实的材料来佐证，空口说已经发过不算有效抗辩。 当前劳动权益保障的体系正在逐步细化，未来针对薪资发放的监管只会更趋精准，不少地区已经开始试点对企业发薪账户的动态预警，一旦出现批量薪资超时未转出的情况就会自动触发核查。劳动者碰到无正当理由的迟发薪资情况，直接向劳动监察部门反馈线索，或者走劳动仲裁的流程主张权益，都是合规且高效的解决路径。律图甘南
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企业换老板员工能不能获得赔偿[律师回复] 1、一般来讲，企业换老板，员工是拿不到赔偿的。企业换老板大多是股权或者实际控制人变了，但企业是独立的法人主体，之前和员工签的劳动合同继续有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位换名字、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，不影响劳动合同接着履行。这么看，单纯的企业老板更换，不算劳动合同解除或者需要给员工赔偿金的法定情况。 2、但也有特殊例子。要是企业换老板后和员工商量好了解除劳动合同，依照法律，企业得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。 3、要是企业拿换老板当借口，违法解除和员工的劳动合同，员工能要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图甘南
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未续签合同离职是否需提前30天[律师回复] 未续签合同离职是否要提前30天，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，劳动者还在老单位上班，单位没说啥也没跟劳动者续签合同，这时候就构成了事实劳动关系。要是劳动者自己想离职，通常还是得提前30天书面告诉单位。为啥呢？这是《中华人民共和国劳动合同法》里对劳动者解除劳动合同的一般要求，这样能让单位有时间安排工作交接等事儿，不至于手忙脚乱。 不过要是因为单位的问题没续签合同，并且满足一定情况，劳动者就不用提前30天，可以随时走人。比如说单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，工资没给够或者没按时发，也没给劳动者交社保，这些都是单位的错。劳动者在这种情况下，不仅能依据法律解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。 还有一种情况，要是单位主动提出不续签合同，要和劳动者终止劳动关系，那单位就得给劳动者经济补偿，这时候劳动者就不用提前30天通知单位了。 法律建议：劳动者遇到未续签合同的情况，先看看责任在谁。如果是自己想离职，最好提前30天书面通知，避免不必要的麻烦；要是单位有错，要保留好证据，以便争取自己的合法权益。单位也应该及时续签合同，不然可能会面临支付经济补偿等法律责任。律图金昌
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