红河县工资福利律师

[律师回复] 你没证还开车，公司明知却不拦，你肯定先担责：无证驾驶可罚款、拘留。若公司主动把车交给你、安排或默许你开，公司也可能被罚，出事故还要按过错赔钱；若只是没劝阻，责任通常较轻。先别再开，留好公司知情的聊天、录音、证人。已出事故就报警报险，配合处理，必要时让公司按过错分担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 病假工资有法定底线：企业支付给你的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。如果每天扣50元后，你拿到的钱低于这个标准，那就违法；若没低于，公司制度又已合法公示，通常不违法。门诊输液只要有医院假条和病历，当然算病假。先核算一下，若违规，保留门诊病历、输液记录、请假条，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这钱是你和父母之间的劳务纠纷，欠工资的是他们，法律上讲女儿没有替父母还债的义务。她推三阻四很正常，因为本来就不该她出钱。除非你明确同意让女儿来还，否则她这么说没用，债主还是她父母。你直接找父母要，他们不给就收集干活证据、工资数额，去法院起诉他们。别跟女儿纠缠，她不是债务人，告她也没依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实棘手。首先，你的核心诉求是更换法人，但股东不理睬，只能走法律途径。你可以向当地市场监督管理局申请要求涤除法定代表人登记，前提是能证明你已无法履职且公司拒不配合。同时，公司拖欠你的工资属于劳动报酬纠纷，可以收集承包方垫付的凭证、工资记录等证据，直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，法人身份不影响你主张工资，但仲裁时效可能已过，建议尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。