合同事务律师

订立合同后，若一方未全面履行义务即构成违约。此时，应首先审查合同中的违约条款，包括违约类型及责任等。若合同有明确约定，可依约要求违约方承担责任，如支付违约金或赔偿损失。若无明确约定，则依法索求赔偿。需妥善保存合同原件、沟通记录及损失证据等，先尝试友好协商，无果则可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在司法实践中，无效合同无法律约束力，但一方可能因此受损或产生分歧。此时，当事人可向法院起诉，要求确认合同无效，并归还财产权益及赔偿损失。起诉时，需准备确凿证据，如合同原本、执行状况等。法院将依法审查合同效力，公正裁决。合同无效诉讼时效通常不受限，但归还财产、赔偿损失等请求可能受诉讼时效制约。

​临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。

违约责任条款主要围绕可能出现的违约情形，违约责任的承担方式，损害赔偿范围三个方面来拟制。具体内容需要结合合同的目的、条件和其他情况确定。

不要行政命令担保(或称领导干预担保。这种担保违背自愿原则，在是否设立担保、采用何种形式担保、担保多大范围的债务这些问题上不是由当事人商定，而是在领导干部用行政命令或出面干预的情况下设定的，容易产生纠纷。

找到在签订就业协议后再找到更为好的发展机会的话，毕业生往往不惜以违反就业协议进而支付违约金为代价，违反就业协议。据了解，原来的高校毕业生就业协议书中，违约金金额一栏是没有上限的，基本都是用人单位说了算。