井冈山市社保纠纷律师

关于强制执行乏力导致的病患转院事宜，与患者预期的出院日期并无必然的法律关系。实际的出院日期往往受到诸多因素的影响，如病患康复状况、各大医疗机构的专业评估以及所给出的相关诊疗意见等方面。在遇到强制执行乏力引起的病患转院问题时，医院会优先处理转院手续的办理及新医院的接纳安排，而并非仅仅关注于患者的出院日期这一问题。

一般而言，若贵司为员工成功缴满一年之失业保险，且员工所经历之离职并非出于其个人主动意愿，同时已经完成失业登记手续，并且怀抱积极求职意向，则该员工便可符合领取失业金的资格。然而，鉴于您刚刚入职单位才仅仅四个月，该公司很可能尚未为您按时足额地缴纳失业保险达满一年期限，因此在这种情形之下，往往无法顺利申请到失业金。

在劳动合同期满但尚未续订之际，从法律角度来看，单位依然承担着按规定为员工提供五项社会保险福利的责任。由于五项社保乃是强制性和法定的保障制度，因此无论是否签订新的劳动合同，只要雇员与其所在的企业之间实际存在劳动关系，企业都应该严格按照相关法规的要求按时足额地进行五险交纳。

犯罪致单位解除雇佣关系，领取退休养老金需具体分析。若社保累计缴纳达规定退休条件，达法定年龄可办退休享养老保险。若未达标可考虑补缴。但犯罪服刑期间，社保缴费年限不计算，影响养老金领取，需重视社保缴纳情况。

员工被开除或辞退，非因个人严重违规遭解雇可申请失业金。申领需同时满足：非本人意愿失业，完成失业登记并有求职意向，参加失业保险且单位个人足额缴费满一年。