开除和辞退有失业金吗
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在某些特定情形下，如员工受到开除或辞退等处理，只要其满足相应条件，便可依法申请领取失业金。
然而若该员工由于其个人严重违反公司相关规章制度等原因而遭受解雇，那么他们在这种情况下很可能无法成功申领失业金。
但是，如果是由用人单位无正当理由地辞退员工，则通常情况下，这些员工是具备资格领取失业金的。
要想成功申领失业金，必须同时满足以下三个基本条件：首先，必须是非因本人意愿导致的失业状态；
其次，已经完成了失业登记手续，并且有明确的求职意向；
最后，必须按照相关法律法规的规定参加失业保险，且在过去的一年内，其所在单位及个人均已按规定足额缴纳了失业保险费用。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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社保纠纷案件·常见问题
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开除和辞退有失业金吗
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开除和辞退有什么区别,开除和辞退员工怎么赔偿
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要注意，若有多次肇事逃逸、严重扰乱社会秩序等恶劣情节，处罚可能加重。不过就轻微伤和财产损失的情况而言，主要是行政处罚和民事赔偿。
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