江南新区律师

[律师回复] 先说结论：土地纠纷能不能处理，关键看是**权属争议还是使用权纠纷**，两者处理路径完全不同。 第一类，**土地权属争议**（争的是这块地到底归谁所有）。这一类不属于法院直接受理的范围，必须先由政府处理：向不动产登记机构申请权属调查核实，或者向乡镇人民政府申请处理，县级政府作出处理决定。对政府处理决定不服的，可以向法院提起行政诉讼。**注意：绝对不能直接以土地权属争议提起民事诉讼，法院会驳回起诉。** 第二类，**土地使用纠纷**（权属清楚，只是实际使用上有争议，比如对方耕了、占了、堵了通行）。这类可以作为民事纠纷处理：可以起诉要求返还土地、排除妨害、赔偿损失。管辖一般是土地所在地人民法院。 第三类，**宅基地使用纠纷**（农村房屋宅基地证与批准文件不一致、超标部分）。这类实务中处理较复杂，通常先找村委会、乡镇政府协调解决，协调不成再考虑诉讼。 处理路径建议：第一步收集证据——土地权属证书、宅基地使用证、批准文件、地界图、现场照片和视频、四邻证言、上访或协调的记录。第二步向村委会和乡镇政府申请协调处理并留存书面记录。第三步视结果决定是申请政府权属处理（第一类）还是直接起诉（第二类）。 处理时限要注意：申请政府处理权属争议一般有法定期限，超过了可能不再受理。建议尽早处理，同时**不要自行强行施工或者破坏对方财物，否则可能反被诉侵权甚至担责**。

[律师回复] 结论：承包地分给你的，对方起诉你，多半是家庭成员内部对土地承包经营权的分割有争议。农村承包地是以户为单位的，分地时你在该户内、确权登记在你名下，原则上经营权归你。但如果是离婚、分家或兄弟姐妹之间对"谁该种哪块地"有分歧，对方可能以侵权或确权为由起诉。应对：第一，拿出土地承包经营权证、分地台账，证明地合法确在你名下；第二，如果是离婚后的土地分割，要看当地政策和离婚协议有无约定；第三，农村土地承包经营纠纷可以先申请乡镇调解，调解不成再仲裁或起诉。建议别抢种激化矛盾，先理清权属证据再应诉，必要时咨询当地农业农村部门。说到底，维权关键在证据和时机，建议你把相关凭证、记录都保存好，该走调解走调解、该走程序走程序，按部就班比一时冲动更稳妥，也能少走弯路、少花冤枉钱。

[律师回复] 我在杭州钱江新城一带办公，平时在市民中心附近坐班，想见面谈的话提前约个时间，我确认后再告诉您具体走法。您先把要问的事简要写下来，我帮您理清下一步怎么做。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 请先把事情经过、你的诉求和手头证据说清楚，我才能判断。若是合同、劳动、债务或人身损害，先别乱签文件、别乱付款，保存聊天记录、转账凭证、合同和录音。情况复杂可约面谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论先说：国庆假期里单位单方通知不用来上班，如果属于强制放假还不计薪，可能侵害你的休假和工资权益；如果只是正常的调休安排并且之后有补休，一般合法。法定节假日，也就是十月一到三号，用人单位安排休息应当正常支付工资，不能扣减。如果单位借放假为由辞退你或者降薪，那就是违法的。建议这样做：保留好通知记录，比如沟通记录、公告截图，和人资确认这次放假的性质，是带薪假还是无薪假。如果违法，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁，要求补发工资或者恢复岗位。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。不少单位借节假日调休的名义，实际是想少发工资或者不发，员工不好意思问就吃了哑巴亏。建议你主动和人资确认这次放假到底是带薪还是无薪、有没有补休，保留好相关通知，如果发现违法，及时向劳动监察投诉，别让自己的休息权和工资权悄悄流失。