尖山区劳动争议律师

在个人承包经营中，承包者如违反法律导致劳动者受损，应承担全部责任并赔偿。这种行为违法了劳动法规定，损害了劳动者的权益，因此承包者必须为自己的行为负责，并赔偿劳动者的损失。

雇主对员工间因私人纠纷导致的斗殴不负责，除非涉及工作关联，如职务冲突。在这种情况下，受害者可基于工作关联寻求工伤赔偿，雇主可能需承担部分责任。

当个人间形成雇佣劳动关系的时候，如果一方在提供雇佣服务过程中导致另一方受伤害，赔偿责任应该由接受服务的一方即雇主承担。这是根据现行法律的规定。

雇员因疏忽导致他人财产损失，雇主应承担相应责任。雇员的行为旨在实现雇主利益最大化，故当雇员履职时发生意外事故引发民事侵权赔偿时，雇主应承担经济损失责任。雇佣劳动关系明确，雇主有义务为雇员的行为负责。

协议期满后，若双方未及时协商续签且劳工继续提供服务，则从期满后的第二个月起至签订新协议期间，劳工有权要求雇主支付双倍薪资。若雇主不履行，劳工可向劳动监督部门投诉。