集美区劳动纠纷律师

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 结论先说：国庆法定假日上班不仅要有加班费，而且足浴等服务行业也不能例外，不放假又不加钱属于违法，你可以依法要回加班费。国庆前三天是法定休假日，上班必须发三倍工资，且不能用补休抵；后四天是调休休息日，上班应发二倍或安排补休。很多服务行业以“行业特殊”为由不给加班费，这是没有法律依据的，只要存在劳动关系、你实际出勤，就适用劳动法。维权路径：先收集考勤记录、排班表、工资条、同事证言证明你假日上班且没拿加班费；然后向用工所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张加班费差额。如果没签劳动合同，还可以一并主张未签合同的二倍工资。提醒，加班费争议仲裁时效一年，别拖延，留下证据是关键，口头说“行业都这样”不能免掉公司的法定义务。

[律师回复] 单凭这些没法算概率，但风险不低。对方身份、美甲店、定位都能造假，突然改去厦门也答应，可能迎合你，也可能设套。真进酒店，若有人冲进来拿强奸、嫖资、未成年等说事要钱，别私了，立刻报警，保留聊天记录、转账凭据和监控。最好别赴约，别独处、别喝酒、别给钱；要见就在公共场所，并把行踪告诉朋友。对方一开口要钱就拒绝并报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 公司跨市调动平调，改的是工作地点，通常属于劳动合同重大变更，要和你商量一致。你拒绝，不算当然违纪；除非合同明确写了可跨市调整且安排合理，否则公司不能仅因你拒绝就辞退。硬辞多半是违法解除，你可主张赔偿金。先书面拒绝并继续原岗打卡，留好通知、考勤、聊天记录；被辞后尽快申请劳动仲裁，要求继续履行或二倍赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你昨天的口头表态和凌晨回复确实对你不利，但第二天明确反悔并主张被引导，这属于可撤销的意思表示，对方录音是否完整很关键。只要没签任何离职协议、没办理交接，就坚持在原岗上班，拒绝调岗。公司若强行解除，你再主张2N；若对方劝退未果、仍不安排原岗，可能构成违法解除。现在别主动提离职，也别认可“协商一致解除”，否则只能拿N。厦门律师代理仲裁到一审，通常几千到两万，风险代理另算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。