劳动纠纷 法律问答
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厦门-苏南...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-洪淑...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠薪怎么仲裁[律师回复] 劳动争议处理实行仲裁前置规则，和公司协商欠薪无果后，必须先走劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。你直接向公司注册地或者实际用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可，整个仲裁流程不收取任何费用。 你需要提前整理好全部必要的证据材料。书面的劳动仲裁申请书要写清楚具体仲裁请求，比如要求支付的拖欠工资金额、对应的经济补偿金数额，再写明对应的事实与理由部分。同时要附上本人身份证复印件，从国家企业信用信息公示系统下载打印的公司工商登记信息报告。核心证明材料包括劳动合同、考勤记录、以往工资条、工资发放银行流水、和公司方沟通欠薪事宜的微信记录、邮件、通话录音等，用以佐证劳动关系存在以及欠薪的实际情况。 提交全部申请材料后，等待仲裁委的受理通知。仲裁委收到你提交的材料之后，会在5个工作日内作出是否受理的书面决定。受理后仲裁委会向双方送达开庭通知，你和公司都要按照通知载明的时间到庭参与庭审，完成举证质证环节。 走完庭审流程后跟进仲裁裁决的出具以及后续执行事宜。仲裁庭从受理案件当日起算，45日内要完成案件审理，案情复杂需要延期的，最长可以再延长15日。如果公司没有在裁决书规定的期限内履行欠薪支付义务，你可以直接向有管辖权的人民法院申请强制执行。 案件处理过程中发现公司有转移财产迹象的，你可以在仲裁阶段直接申请财产保全。欠薪事实清晰、双方权利义务明确的，你也可以同步向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期完成欠薪支付。平台优选咨询...
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劳动仲裁怎样处理拖欠工资[律师回复] 处理拖欠工资走劳动仲裁，最核心的就是把证据准备扎实，每一步都符合程序要求，很多人第一次操作很容易漏关键材料，导致来回跑冤枉路。 先把前期的准备工作做足，这是整个流程里最关键的部分。先整理能证明你和单位存在劳动关系的材料，劳动合同、社保缴费记录、日常发的工资条、考勤打卡记录、工作群里的聊天截图这些都算数，哪怕没有签正式合同，这些零散的材料拼起来也能佐证关系。之后要把单位拖欠工资的事实固定下来，去银行打印近半年或者对应时段的工资流水，看清楚有没有未足额到账的部分，还有老板或者人事发过的承诺补发工资的聊天记录、邮件、甚至单位打给你的欠条，你和负责人催要工资时的通话录音都可以，上面最好能明确体现出欠了你多少工资、是哪几个月的。确定好你要提的申请内容，除了要求单位付清拖欠的工资之外，因为单位没及时足额发劳动报酬，你还可以直接提一并解除劳动关系，要单位给经济补偿金，金额是按你在这个单位的工作年限算，每做满一年就给一个月的工资。 材料备齐之后，你要去劳动合同实际履行地，也就是你平时上班的地点，或者单位的注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。要提前写好仲裁申请书，把你和单位的基本信息、具体的请求、事情的前因后果写清楚，带上自己的身份证复印件，从网上打印出来的单位工商信息，还有之前整理好的全部证据材料，按照被申请人的人数准备对应份数的副本一起交过去。仲裁委收到你的材料之后，会在5天之内告诉你要不要受理，要是受理了，他们会在5天内把你提交的申请书副本送到单位那边，单位有10天的时间提交答辩书，就算他们拖着不交，整个仲裁程序也不会受影响。 大部分仲裁庭在正式开庭之前，都会先帮你们双方做调解，要是能谈成一致的支付协议，签好的调解协议书签收之后就直接生效，之后单位要是不按协议给钱，你可以直接去法院申请强制执行。要是调解谈不拢，就会正常开庭，双方当场拿出证据互相核对说明，各自陈述自己的诉求和理由，仲裁庭会根据双方提交的材料认定实际情况。整个仲裁流程一般从受理当天算起45天内就能出结果，要是案情比较复杂，最多也只会延长15天，整体不会超过60天。要是你现在等着工资交房租付医药费，生活实在困难，还可以申请先予执行，仲裁庭核实情况后会把相关材料直接移送给法院，让单位先把钱打给你应急。 拿到裁决书之后，要是你对结果不满意，大部分情况可以在收到裁决书的15天之内向法院起诉。要是你追索的工资金额不超过当地月最低工资标准的12个月总和，那这个裁决就是终局裁决，你要是不服还能在15天内去起诉，单位那边除非有法定的特殊情形，不然只能去中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。要是裁决书已经生效，单位还是拖着不肯履行支付义务，你直接带着材料去法院申请强制执行就可以。 还要特别注意劳动仲裁的时效是1年，从你发现自己工资被拖欠的当天开始计算。要是你还在这个单位上班，就不用受这个1年的限制，随时可以提申请。但如果你已经从这个单位离职了，就得从离职当天算起的1年之内提交仲裁申请，超过时间之后，你的权益就很难通过仲裁得到保障了。律图专业咨询...
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工龄10年以上被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 不少在同一家单位干满十年的职场人，遇到被辞退的情况时，很容易搞混自己能拿到的相关待遇，其实所有判定的核心，都要先看单位辞退行为本身是不是符合法律划定的合理边界，所有核算规则都围绕现行劳动领域的专门法律执行。 1、要是单位完全拿不出站得住脚的正当缘由，单方面做出辞退决定，这种情况下给到的赔偿是常规经济补偿的两倍。常规的经济补偿计算方式，完全跟着你在这家单位的实际干的时间走，每干满十二个月就能折算成一个月的工资，干满半年但还没凑够一整年的部分直接按一整年算，干了连半年都不到的部分，折算成半个月的工资。这里用到的月工资基数，取的是你和单位的劳动关系正式解除或者结束前，往前倒推十二个月你拿到手的全部收入的平均值。 2、如果是劳动者本身出现了明确的严重过错，比如明目张胆违反单位经过全员公示的日常管理规则，或是在岗期间严重疏忽、为自己谋私利给单位造成了实打实的重大损失，这类情况下单位做出的辞退决定是完全合规的，不需要额外给劳动者支付任何形式的补偿或者赔偿。 3、还有一类情况属于劳动者本身没有主观过错，但单位出于客观条件限制不得不结束劳动关系，比如劳动者生病或者非工作原因受伤，法定的治病养伤期限结束之后，既没法回去干原来的岗位工作，单位另外给安排的合适岗位也没法胜任，或是劳动者本身干不了分配的工作，经过专门的技能培训或是调整了岗位之后还是没法达标，再或是单位这边整体的运营框架出现重大调整，导致当初签的劳动合同根本没法继续执行，双方坐下来聊了好几轮也没谈出调整合同的可行方案，遇上这类情形单位按流程走的辞退，或是单位遇到法定的可以批量裁减人员的经营状况启动合规裁员，单位只要按之前说的常规经济补偿标准给到对应待遇就行。要是单位没提前三十天写正式书面通知告知劳动者这件事，还得多单独给一个月的工资当作替代提前通知期的补偿。 要是和单位在这类待遇核算上谈不拢产生纠纷，直接走劳动仲裁的法定途径主张自身合法权益就可以。未来劳动用工的合规化要求会持续细化，企业端的辞退流程留痕意识、劳动者端的权益核算认知都会逐步往更清晰的方向靠拢，这类劳资争议的判定也会越来越偏向于事实细节的精准核对。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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