景洪市劳动关系律师

员工若被判缓刑或拘役，公司有权解雇。员工触犯刑事法律即违反雇佣关系，公司可单方面解除合同，不违反法律规定。员工承担刑事责任、违反公司制度、不满足招聘要求或其他不当行为，公司均可解雇。

员工非过失解雇时，企业应按服务年限每年一个月工资给予经济补偿。违法裁员需支付双倍补偿。对于因员工的过失行为而导致的辞退情况，企业无需承担任何赔偿责任。

关于解雇赔偿准则，非过错性解雇时，用人单位应支付劳动者工作月份对应基准工资作为经济补偿金。违法行为导致的解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。过失引发的解雇，用人单位无需赔偿。

非法解雇时，雇主须按员工工作年限支付双倍经济补偿金。工作年限每满一年，赔偿两个月工资；不满半年赔偿一个月，半年以上按一年计，不足一年也算一年。

劳动者在半年内被解雇，需支付半个月工资作为补偿金。经济补偿则根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者服务超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。