景泰县劳动合同律师

签署劳动合同时，请审阅：工作任务、场所、时长、休假规定是否符合期望；薪酬方式、额度、周期避免争议；社会保险、福利待遇法定权益；试用期期限、薪酬须合规；合同有效期含固定期、无固定期；违约责任需公正；理解解除、终止条款及法律后果。总之，签署时需高度警惕，保护自身合法权益。

员工离职是否缴违约金视情况而定。签服务期协议且提前离职致雇主损失时，违约金不超未履行部分培训费。违反竞业协议须缴违约金。依法提前通知解约则无需承担。核算须遵约定及法律，考虑实际损失。

劳动合同协议期满终止后，是否支付补偿金视情况而定。若用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，则无需赔偿。若用人单位降低条件或决定不续签，则需赔偿。赔偿额按工龄计算，每年支付一个月工资，工龄超六个月按一年计，不足则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

面临单方面违约劳动合同，需据实采取措施。雇主违约，劳动者可要求继续履行或依法索赔、解除合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年得一月工资。个人违约如违反服务期或竞业限制，需按协议付违约金，但不得超培训费及未执行分摊费用。总之，处理单方违约劳动合同问题，应依据书面条款和法律，保护自身权益。

违约时，需据实及合同处置。明确违约行为及影响，用人单位违约（如欠薪、环境差），劳务方可追责；劳务者违约（如失职、违规），单位可采取措施。建议保留证据，先协商，无果可投诉或诉讼维权。