劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同的雇佣关系能双倍赔偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在符合条件时能要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给两倍工资。 不过要注意，这里说的雇佣关系其实得是劳动关系，因为只有劳动关系才归《劳动合同法》管。判断是不是劳动关系，得看用人单位和劳动者是不是符合法律规定的主体资格。比如，用人单位得是合法经营的单位，劳动者得达到法定劳动年龄。而且劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，并且干的活还得是用人单位业务的一部分。 另外，劳动者主张双倍工资是有时间限制的。一般来说，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内要去主张。所以，要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益。可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等。有了这些证据，就可以先试着跟用人单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过合法的方式拿到自己应得的赔偿。律图金昌
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未签劳动合同，双倍赔偿该怎么去算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签劳动合同的双倍工资赔偿，这是保障劳动者权益的一项措施。 双倍工资的计算基数，一般按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，通常用劳动者实际月收入，扣除加班费、非常规性奖金等后，以正常工作时间月工资来确定。 支付期限从用工之日起满一个月的次日开始算，最长不超11个月。比如，劳动者在职13个月都没签书面劳动合同，用人单位要支付从第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资；若在职6个月没签，就支付从第二个月到第六个月共5个月的双倍工资。 劳动者想主张双倍工资赔偿，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 劳动者要拿到赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额。律图武威
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试用期提前三天辞职当天是否算在内[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。不过，“提前三日”里当天算不算，得分情况。 要是劳动者在工作日当天提辞职，当天不算在三天期限内。从次日开始算三天，到第三日下班的时候，就算单位没批准，劳动关系也解除。举个例子，劳动者周一提辞职，周二、周三、周四是通知期，周五就能办离职，劳动关系解除。 要是劳动者在最后工作日提辞职，而且这个工作日刚好在通知期限内，当天就得算进去。比如劳动者在通知期限的第三天提辞职申请，还当天完成工作交接，当天就算在提前通知期限里，能办离职。 所以，当天算不算，要看提辞职的时间点和工作安排。为避免纠纷，劳动者最好书面通知用人单位，还得保留相关证据。另外，要按公司规定交接好工作。律图陇南
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试用期解除的竞业限制协议是否有效[律师回复] 试用期解除的竞业限制协议是否有效，要分不同情况判断。 如果是用人单位和劳动者协商一致，自愿解除协议，那这种解除行为有效。协议的权利义务会终止，双方都不用再受原竞业限制协议约束。 用人单位单方面在试用期解除竞业限制协议，通常没问题。因为法律规定，在竞业限制期限内，用人单位有权解除协议。不过解除后，劳动者能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 劳动者单方面在试用期解除协议，一般得有合法理由，像用人单位没按约定支付经济补偿。要是用人单位三个月都没支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。但要是劳动者没正当理由就擅自解除，可能要承担违约责任。 要是协议违反法律法规强制性规定，或者显失公平、存在欺诈或胁迫等情况，协议可能会被认定无效或可撤销。 建议用人单位和劳动者在处理竞业限制协议解除问题时，严格按法律规定和协议约定操作，避免纠纷。若遇到问题，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。甘肃法务
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一年没续签劳动合同，要怎样去索赔[律师回复] 单位一年没和你续签劳动合同，你可以索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。下面教你索赔步骤。 先收集证据，这是维权基础。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明你和单位存在劳动关系。 收集好证据后，先和单位协商。明确告诉单位没续签合同的事儿，按法律要求支付双倍工资。协商解决省时省力。 要是协商不成，还有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，劳动监察部门能责令单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和证据。仲裁庭会依据事实和法律裁决，一般从合同没续签的第二个月到第十二个月，单位要支付双倍工资。 如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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