劳动纠纷 法律问答
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离职公司要求签保密协议是否要赔偿[律师回复] 在职场中，离职时公司要求签保密协议的情况很常见，公司是否要给予赔偿得分不同情况。 要是公司只让签保密协议，这主要是规定员工有保密的义务，像不能把公司的商业秘密、技术秘密等透露出去。其实，员工保守公司秘密是法律规定的义务，不管是在职还是离职，都不能侵犯公司的商业秘密，因为这些秘密是受法律保护的。所以在这种单纯的保密协议下，公司不用额外给员工支付保密费。 不过，如果签的是竞业限制协议，那情况就不一样了。竞业限制就是说员工离职后的一段时间里，不能到和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司竞争的业务。这种协议对员工的就业有一定限制，所以公司得给员工经济补偿。要是公司不给补偿，员工可以通过法律手段来维权，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司很长时间都不支付补偿，达到一定程度后，员工就不用再遵守竞业限制的规定了。 给大家提个实用建议，离职时遇到签保密协议或竞业限制协议，一定要仔细看协议内容，搞清楚自己的权利和义务。如果是竞业限制协议，要关注公司补偿的具体条款，要是公司不履行补偿义务，要及时用法律武器维护自己的权益。甘肃法务
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签完劳动合同没给员工是否要赔偿[律师回复] 签完劳动合同却没给员工，通常不用赔偿，但会有法律风险和责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者都应各持一份。要是用人单位没把合同给劳动者，劳动行政部门会责令改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位就得承担赔偿责任。 这意味着，只是没把签好的合同给员工，不一定就得赔偿。只有因为没给合同让劳动者实际利益受损了，比如劳动者没法用合同证明和单位的劳动关系、工资待遇等，用人单位才要担责赔偿。 所以，作为用人单位，要主动及时把合同交给员工，避开潜在的法律麻烦。要是劳动者碰到没拿到合同的情况，别着急，可以先和单位商量着要。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。甘肃法务
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没签劳动合同的雇佣关系能双倍赔偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在符合条件时能要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给两倍工资。 不过要注意，这里说的雇佣关系其实得是劳动关系，因为只有劳动关系才归《劳动合同法》管。判断是不是劳动关系，得看用人单位和劳动者是不是符合法律规定的主体资格。比如，用人单位得是合法经营的单位，劳动者得达到法定劳动年龄。而且劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，并且干的活还得是用人单位业务的一部分。 另外，劳动者主张双倍工资是有时间限制的。一般来说，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内要去主张。所以，要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益。可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等。有了这些证据，就可以先试着跟用人单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过合法的方式拿到自己应得的赔偿。律图金昌
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未签劳动合同，双倍赔偿该怎么去算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签劳动合同的双倍工资赔偿，这是保障劳动者权益的一项措施。 双倍工资的计算基数，一般按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，通常用劳动者实际月收入，扣除加班费、非常规性奖金等后，以正常工作时间月工资来确定。 支付期限从用工之日起满一个月的次日开始算，最长不超11个月。比如，劳动者在职13个月都没签书面劳动合同，用人单位要支付从第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资；若在职6个月没签，就支付从第二个月到第六个月共5个月的双倍工资。 劳动者想主张双倍工资赔偿，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 劳动者要拿到赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额。律图武威
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试用期提前三天辞职当天是否算在内[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。不过，“提前三日”里当天算不算，得分情况。 要是劳动者在工作日当天提辞职，当天不算在三天期限内。从次日开始算三天，到第三日下班的时候，就算单位没批准，劳动关系也解除。举个例子，劳动者周一提辞职，周二、周三、周四是通知期，周五就能办离职，劳动关系解除。 要是劳动者在最后工作日提辞职，而且这个工作日刚好在通知期限内，当天就得算进去。比如劳动者在通知期限的第三天提辞职申请，还当天完成工作交接，当天就算在提前通知期限里，能办离职。 所以，当天算不算，要看提辞职的时间点和工作安排。为避免纠纷，劳动者最好书面通知用人单位，还得保留相关证据。另外，要按公司规定交接好工作。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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