锦州劳动争议律师

[律师回复] 在办理退休手续时，企业需要处理与劳动合同相关的几个方面： 劳动合同的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者达到法定退休年龄或者解除劳动合同时终止。这意味着，在员工退休时，企业需要与员工终止劳动合同2。 劳动合同的解除：在员工办理退休手续后，企业应当依法解除劳动合同。这包括确定解除合同的依据、程序和通知等3。 劳动合同的留存：尽管劳动合同在员工退休时终止，但企业仍需保留劳动合同等相关文件。这些文件是证明员工工作历史和离职原因的重要依据，对于退休金的发放和其他退休待遇的确定至关重要3。 退休手续的办理：企业还需要按照相关规定，为员工办理退休手续，包括员工提交退休申请和相关材料、企业审核员工退休申请、确认是否符合条件、协商确认退休时间和相关事宜、办理退休手续（如社会保险关系的移交、工资结算等）1。 综上所述，企业在办理退休手续时，需要处理劳动合同的终止和解除，并保留相关文件以备后续查询和管理。同时，企业还需遵循相关法律法规，确保退休手续的合法性和合规性。律师建议去相关工作企业进行查找或者去人力资源保障部门查询

[律师回复] 劳动争议诉讼时效一般为一年。自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。要及时主张权利，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益。